劳动法常识大图一

劳动法律师:深圳最低工资调整对劳资双方的影响

  2022年1月1日起,深圳市最低工资调整为2360元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。从劳动法律法规的角度分析,深圳最低工资标准调整,对用人单位及劳动者产生以下几个方面影响:

  一、最低工资调整后,用人单位支付的正常工作时间的工资标准不能低于2360元/月,若低于2360元/月,用人单位属于劳动者拖欠工资的情形,劳动者可以以拖欠工资为由被迫解除劳动合同,或劳动者可以选择到劳动监察部门投诉,劳动监察会责令用人单位补足差额,并罚款。若用人单位,经过劳动行政部门责令补足差额后,仍不补足差额,同时面临承担拖欠工资50%至100%赔偿金的法律风险。

  二、最低工资调整后,计算加班费、未休年休假工资、经济补偿金、赔偿金中月工资标准也应进行调整;也即加班费中月工资计算基数不能低于2360元/月、未休年休假月工资标准计算基数不能低于2360元/月;经济补偿金以及违法辞退赔偿金,月平均应发工资的计算标准不能低于2360元/月。

  三、最低工资调整后,病假工资标准也进行调整。因深圳市病假工资的计算标准为不能低于劳动者正常工资的60%,低于劳动者正常工资的60%按照最低工资数额80%支付,所以病假工资的最低标准也进行了调整。

  四、最低工资标准调整后,失业保险金也进行调整。失业保险金领取的数额为最低工资的90%,所以最低工资进行调整了,失业人员能够领取失业保险金也进行调整。

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