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只要怀孕了,用人单位就不能解除劳动合同,是这样吗?

时间:2017-05-26 17:22:30

    案情介绍:
    2002年11月6日,崔某入职某公司,双方签订无固定期限劳动合同。
    2014年5月21日至2015年6月25日期间,崔某一直休病假,履行了病假手续。
    2015年6月,崔某怀孕。
    2015年6月26日起,崔某一直休假,未履行请假手续亦未到岗出勤。
    2015年8月31日,公司向崔某发出《解除劳动合同通知书》,解除理由为崔某自
    2015年6月26日起至今,连续旷工两个月,违反公司的规章制度。
    崔某认可自2015年6月26日起未履行请假手续,原因是怀孕情绪不稳定。因此,崔某认为公司在自己孕期单方解除劳动合同系违法解除,故要求公司支付违法解除赔偿金。
    法院判决:
    判决认定公司系合法解除劳动合同,无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。
    法官说法:
    对女职工的特殊保护是劳动法律体系的一种基本制度,但这并不意味着“三期”(即怀孕期、产期、哺乳期)女职工可以无视用人单位的规章制度。
    本案中,双方均认可崔某自2015年6月26日起未向公司履行请假手续且未提供劳动。崔某连续旷工的行为,违反了公司的规章制度,公司以此为由解除劳动合同,符合法律规定。
    故我院最终判决认定公司系合法解除劳动合同,无需支付崔某违法解除劳动合同赔偿金。
    实践中,经常有女职工存在认识误区,认为只要怀孕了,用人单位便不可与其解除劳动合同,其实不然。
    虽然,我国《劳动合同法》规定用人单位不得对“三期”女职工无过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可与其解除劳动合同。
    换言之,即使劳动者怀孕,如果其行为符合某些法定情形,用人单位同样可以解除劳动合同。